Увольнение за разглашение персональных данных – это один из законных способов расставания с болтунами . Однако уволить можно не всех и не всегда, ведь законы чётко регулируют эту процедуру. Увольнение не по правилам закона грозит фирме финансовыми потерями, ведь сотрудник, посчитавший, что его уволили незаконно, может пойти в суд с жалобой , и если судья усмотрит ошибки в делопроизводстве, восстановление болтуна на работе неминуемо, как и взыскание вынужденного прогула и морального вреда.
Нормативный акт №152 был принят ещё в 2006 году и направлен он на защиту личной информации . По норме закона личная (персональная) информация – это любые сведения о человеке , например:
- место работы;
- зарплата;
- адрес или телефон.
И эти сведения должны быть защищены.
По третьей статье 152-го закона распространение персональных данных – это раскрытие личной информации посторонним . Например, обсудил бухгалтер размеры премий сотрудников с работниками столовой, значит, разгласил личную информацию.
Внимание!
Важно : по смыслу 152-го закона передача персональных данных – это не только упоминание чужих личных сведений в разговоре, но и распространение :
- по телефону;
- по факсу;
- в интернете .
А по 24 статье закона болтуну грозит административная и даже уголовная ответственность!
Статья за разглашение персональных данных
Разглашение чужих тайн наказуемо :
- по 137 статье Уголовного кодекса – штраф до 300 тысяч, или арест до полугода, или тюрьма до 4 лет;
- по 13.11 статье КоАП – штраф до тысячи рублей;
- по 81 статье Трудового кодекса – увольнение.
При этом в п.п. «в» пункта 6 первой части 81 статьи ТК об увольнении вот что говорится: если сотрудник, имеющий дело с персональными данными, разгласит какие-то из них посторонним, с ним можно расторгать договор. И не имеет значения, единожды он это сделал, или нет.
К сведению
Из анализа статьи 81 ТК следует, что увольнять можно только тех сотрудников, которые личную информацию обрабатывают.
Например, уволить уборщицу за то, что она нашла в бухгалтерии на полу листок с размерами премий, и обсудила эти размеры с подружками – нельзя. Это бухгалтер не защитил информацию, он-то и должен отвечать . А уборщица не имеет дело с конфиденциальными данными.
Кого можно уволить по статье
Только тех сотрудников, которые по работе имеют дело с личными данными других 
работников
. Напрямую это касается:
- кадровиков;
- бухгалтеров;
- иногда – секретарей;
- экономистов;
- начальников отделов;
- директора.
По закону во всех организациях должно присутствовать Положение о персональных данных, куда и включается полный перечень должностей, связанных с обработкой личной информации. А в трудовые договоры по этому списку обязательно нужно прописывать условие об ответственности за разглашение чужих секретов.
Внимание!
Важно: нельзя увольнять по статье за разглашение личных данных, если на их передачу получено письменное разрешение сотрудника.
Например, один из работников берёт кредит в банке. Из банка вам позвонят и попросят рассказать – кем работает заёмщик, сколько работает и сколько получает. Если вы тут же выложите всю информацию – ответственности не избежать . Но если спросить у заёмщика – не против ли он, чтобы такую информацию вы сообщили банку, и при этом расписку напишет, всё законно .
Как уволить сотрудника
Разглашение чужой информации – это нарушение дисциплины. Поэтому нужно действовать по 193 статье ТК.
Но сначала должно быть основание , ведь вы откуда-то должны были узнать, что дисциплина нарушена . Основания могут быть такие:
- служебная или докладная записка;
- акт о разглашении данных.
Составляются эти документы произвольно о том, что в конкретном месте, в конкретное время, конкретным сотрудником были разглашены чужие персональные данные
. При этом составителем может быть как сам пострадавший, так и другой человек.
На основании записки или акта составляется требование о даче объяснений: «Согласно такого-то акта (или записки) вы тогда-то и там-то разгласили персональные данные того-то. В течение 2 дней требую предоставить письменные объяснения».
Внимание!
Важно : требование нужно вручить лично под роспись!
Если объяснений не будет в письменном виде, составьте акт о том, что объяснения по требованию не предоставлены.
Если через 2 дня объяснений не будет, или они не удовлетворят директора, можно готовить приказ по дисциплине .
На основании этого приказа готовим приказ Т-8 об увольнении .
Итак, у вас должны быть такие документы:
- акт о разглашении или служебная записка;
- требование объяснений;
- приказ по дисциплине;
- приказ об увольнении.
При этом каждый документ должен быть завизирован виновником лично или отослан по его адресу заказным письмом . Можно также составить акт об отказе от подписи и приложить к документу.
Также учитывайте такие условия:
- приказ Т-8 должен быть составлен не позднее месяца с момента обнаружения нарушения дисциплины ;
- в этот месяц не засчитывается время болезни виновника или его отпуска;
- основанием увольнения в приказе Т-8 будет приказ по дисциплин е.
Законность увольнения
Увольнение за разглашение персональных данных только тогда будет считаться законным, если у вас есть доказательства :
- виновник разгласил конфиденциальные сведения (акт или записка);
- эти сведения стали известны виновнику в ходе работы (должностная инструкция или перечисление обязанностей в трудовом договоре);
- виновник обязывался не разглашать персональные данные (подписка под Положением о защите данных или условие в трудовом договоре.
Добрый день. Работаю на крупном предприятии 45тыс.чел. С пропускным режимом. Руководство установило на рабочем месте, в открытом доступе стенд на котором размещена фотография работника и его ФИО. То есть любой мимо идущий человек, работник...
300
стоимость
вопроса
вопрос решен
Как наказать медперсонал за разглашение диагноза?
Здравствуйте. Я болею сахарным диабетом, и не хотела бы разглашать эту информацию. Но медсестра в кабинете, где я выписывала инсулин рассказала о моём диагнозе нашему общему знакомому. А дочь, которая работает в регистратуре, без моего ведома...
07 Июня 2017, 21:24, вопрос №1660971 Анастасия, г. Нижний Новгород
Кража и разглашение коммерческой тайны
Можно ли привлеч к ответственности за "Кражу и разглашение коммерческой тайны" если по факту обвиняемый не чего не крал а спрятал информацию на предприятии обвинителя???
289
стоимость
вопроса
вопрос решен
Правомерно ли требование предоставить персональные данные работников организации
Добрый день, в нашу компанию пришло письмо от рекрутингового сайта hh.ru, в котором компания hh.ru требует предоставить трудовые книжки и трудовые договора работников зарегистрированных в нашей учетной записи на сайте hh.ru. Дополнение: При оплате...
600
стоимость
вопроса
вопрос решен
Классный руководитель распространяет мои персональные данные, как привлечь его к ответственности?
Моя классная руководительница раскрыла мои персональные данные(место учебы, место жительства, с кем я живу, где находятся мои родители и тд) человеку, которого я и моя семья едва знаем и к которому я лично испытываю глубокое чувство страха и...
На днях моего друга осудили по статье ук рф 230 , не суть важно какая часть, дело в том что на следующий день вышла статья местной газетной редакции с оглашением всех моментов ньюансов и описанием имен и фамилий, имели ли они право оглашать...
Нарушает ли использование чужих фотографий 137 УК РФ?
День добрый! К примеру, гражданин выкладывает свои фото в социальную сеть, далее, под одним из постов другой пользователь выкладывает те фото гражданина, которые были опубликованы у него на странице. Причастны ли действия пользователя к 137 ук рф?
04 Апреля 2017, 09:29, вопрос №1596060 Ангелина Котлярова, г. Санкт-Петербург
Предоставление копии приказа с отметкой работодателя, как подтверждение разглашения персональных данных
Добрый день! На всеобщее обозрение (информационную доску) Работодателем был вывешен приказ о привлечении меня к дисциплинарной ответственности. Хочу на суде в обоснование требований о причиненном моральном вреде приобщить в качестве...
Разглашение информации оператором сотовой связи
У незнакомых мне людей есть информация о паспорте и т.д. Есть подозрение, что узнали по номеру телефона. Какая ответственность грозит оператору сотовой связи за разглашение информации о владельце сим карты?
06 Декабря 2016, 19:37, вопрос №1464982 Антон, г. Ростов-на-Дону
Столкнулась с мошенником, угрожает рассылкой моих данных в сети
Здравствуйте!Такой вопрос:Я искала частного инвестора через соц.сети.некий Анатолий Бугаев связался со мной и типа одобрил мне займ.Договор я не видела,требует предоплату.Я конечно же ничего не платила,а он теперь мне угражает,что подал на меня в...
Опасно ли сообщать все персональные данные потенциальному работодателю?
Добрый день! Опасно ли сообщать все персональные данные потенциальному работодателю (в поисках работы надо было заполнить анкету), если головное отделение находится в другом районе и организация занимается микрофинансированием?
Ответственность за разглашение тайны
Здравствуйте, У меня такой вопрос: Можно ли наказать социального работника за разглашение? Моя сестра больна ВИЧ, об этом она сказала только мне и, соответственно об этом знали врачи. Моя сестра работает далеко от дома, ее двухлетняя дочь в это...
Гарантируя всем гражданам право на конфиденциальность личной жизни, парламент установил норму, предусматривающую ответственность за разглашение персональных данных. В соответствии со ст.137 УК РФ, а также ст.24 ФЗ № 152 за такие противоправные действия грозит штраф или более суровая мера наказания, вплоть до лишения свободы.
Нарушение порядка сбора, обработки или хранения персональных данных в государственных или частных учреждениях также влечет ответственность перед законом, но уже согласно административному или трудовому законодательству. Прежде всего, это касается тех лиц, кто не имел злого умысла, но по халатности всё же допустил нарушение закона.
Виды ответственности за разглашение информации
Несанкционированное разглашение персональных данных может стать не только причиной сильного эмоционального раздражения, но и привести к куда более серьёзным последствиям. Публикация на сайте, в социальных сетях или в прессе сведений, касающихся чьей-либо частной жизни, может повлечь расторжение брака, срыв делового контракта или завершение карьеры. Кроме того, информация о точном адресе или уровне материального достатка является отличной наводкой для квартирных воров, грабителей и шантажистов.
Перечень сведений личного характера, публичное распространение которых запрещено, содержится в ФЗ № 152 «О персональных данных» и ст.137 УК. В зависимости от масштаба совершенного деяния, ответственность за разглашение персональных данных может быть:
- уголовной;
- административной;
- в виде трудового взыскания.
Привлечение гражданина к суду за разглашение деталей частной жизни или любых других персональных данных зависит также от цели таких действий: были ли они совершены по халатности или намеренно. При определении меры наказания для обвиняемого существенную роль также играет степень негативных последствий, к которым они привели.
Согласно ст.137 УК, ответственность перед законом грозит за любой незаконный сбор или распространение данных, касающихся образа жизни, сведений деликатного характера или информации, которую можно расценивать как семейную тайну. Если же обвиняемый для совершения противоправных действий использовал своё служебное положение, то это следует расценивать как отягчающее обстоятельство. Также усугубляет вину сбор или распространение информации частного характера о лице, не достигшем 16-летнего возраста.
Что можно причислить к персональной информации? Согласно ФЗ № 152, под этим термином следует понимать любые личные данные характера, позволяющие идентифицировать конкретного человека без его разрешения. К таким сведениям относится:
- точный адрес;
- паспортные данные;
- перечень принадлежащего человеку имущества;
- информация медицинского характера (перенесенные или имеющиеся болезни, инвалидность);
- подробности биографии (включая информацию о родственниках или наличие судимости);
- сведения о частной жизни (например, подробности семейных взаимоотношений, распорядок дня, номер телефона, автомобиля);
- личная переписка (СМС, распечатка телефонных звонков, приватные сообщения, посланные через интернет, аудиозаписи телефонных разговоров, видеозаписи разговоров через скайп или другие интернет-сервисы);
- сведения о детях (например, школа и класс, в которой учится ребёнок, распорядок дня, номер телефона, наличие заболеваний).
Ответственность за разглашение персональных данных может не применяться лишь тогда, когда обнародование таких сведений подпадает под действие ФЗ «О противодействие коррупции», который обязывает государственных служащих и членов их семей ежегодно предоставлять информацию о своих доходах.
Статья 137 УК РФ
Нарушение неприкосновенности личной жизни является преступлением частного характера, а значит, уголовное дело может быть возбуждено лишь по заявлению пострадавшего лица. Для привлечения виновного в незаконной публикации или ином распространении персональных данных необходимо написать заявление в полицию, в котором должна быть указана суть нарушения и пункт статьи 137 УК РФ, который был обойден обвиняемым. При наличии документальных доказательств совершения преступления (вырезка из газеты, видеозапись телевизионного интервью, аудиозапись выступления перед общественностью, скриншот и ссылка на пост в социальной сети или на сайте), они прикладываются к заявлению.
Если у заявителя отсутствуют какие-либо доказательства совершенного правонарушения, связанного с несанкционированным распространением персональных данных, касающихся его самого или членов его семьи, но при этом есть свидетели публичного выступления, то это следует обязательно отметить в заявлении, желательно с указанием Ф.И.О., телефона или адреса.
При подтверждении предъявленных обвинений подсудимому грозит наказание:
- штраф до 200 тыс. руб.;
- обязательные работы до 360 часов;
- арест до 4 месяцев;
- принудительные работы или лишение свободы до двух лет.
Если же действия обвиняемого сопровождались использованием служебных полномочий, то, согласно п.2 ст.137 УК, размер штрафа увеличивается до 300 тыс. руб., принудительные работы или лишение свободы - до 4 лет, арест - до 6 месяцев.
Во всех указанных случаях суд имеет право, кроме самого наказания, запретить подсудимому занимать некоторые должности на срок до 3 или 5 лет, в зависимости от тяжести совершенного правонарушения и его обстоятельств.
Административное или уголовное наказание
При правовой квалификации действий гражданина, против которого было подано заявление о разглашении данных частного характера, учитывается не только наличие отягчающих обстоятельств, но и прямого умысла. Как правило, уголовное дело возбуждается тогда, когда обвиняемый намеренно распространил сведения, относящиеся к личной жизни или персонифицированную с ним информацию, не имея на то разрешения.
Ответственность за разглашение персональных данных регулируется административными нормами. Меры, необходимые для защиты права любого гражданина РФ на конфиденциальность своих личных данных, всегда принимаются органами прокуратуры. Их сущность заключается в привлечении нарушителей к ответственности, установленной законом.
Персональные данные и административная ответственность за их разглашение
Федеральным законом № 152-ФЗ "О разглашении персональных данных" даны их четкие определения. Это любые сведения, которые могут относиться к человеку, включающие его:
- фамилию, имя и отчество;
- фактический адрес проживания;
- положение семейного, имущественного и социального характера;
- число и место рождения;
- вид образования, профессию, доходы и прочее.
Ответственность за разглашение конфиденциальной информации по КоАП РФ регулируется статьей 13.14 . Такое правонарушение облагается штрафом:
- 4000 - 5000 р. для должностных лиц;
- 500 - 1000 руб. для рядовых граждан.
Более детальную консультацию по вопросам разглашения личных данных, вы сможете получить, обратившись к сведущим юристам на нашем консультационном портале. Вы можете воспользоваться их знаниями и приобретенным опытом для прояснения любой ситуации и определения оптимальных способов разрешения возникшей проблемы.
Уголовная ответственность за разглашение персональных данных
Уголовная ответственность за разглашение персональных данных регулируется статьей 137 УК РФ. Она предусматривает наказание за незаконный сбор либо несогласованное распространение разных сведений о частной жизни гражданина, являющихся его личной либо семейной тайной. Такие нарушения и распространение имеющихся сведений в публичных выступлениях, произведениях или СМИ караются:
- штрафом в размере до 200000 руб. либо эквивалентом дохода за временной интервал до 1,5 лет;
- арестом на срок до четырех месяцев;
- обязательными либо исправительными работами сроком от 120 - 180 часов до 1 года.
В случае, когда разглашение личной информации было сделано с использованием служебного положения, наказание отягощается:
- нарушитель лишается права на получение ряда должностей либо осуществления определенной деятельности на протяжении 2 - 5 лет;
- назначается штраф в размере 100000 - 300000 руб. или эквивалентом дохода за 1 - 2 года;
- подвергается аресту сроком на 4 - 6 месяцев.
Подробная информация о наказании за разглашение конфиденциальной информации может быть предоставлена знающими специалистами на нашем правовом портале. Вы можете сообщить им важные моменты конкретной ситуации, и они помогут разобраться в тонкостях и эффективно решить поставленную задачу.
У меня в Контакте есть частная группа, куда можно попасть только по моему личному приглашению. Там мы ведем обсуждение знакомых и не знакомых городских девушек. Все выкладывают там фотографии, которые имеются в открытом доступе у пользователей нашего города. То есть по сути, девчонки сами публикует свои фотографии, и выкладывают их в открытый доступ. Есть ли с нашей стороны какое-либо нарушение закона о персональных данных, если по сути человек по своему желанию опубликовал их ранее с открытым доступом, где можно свободно скачать, хранить, редактировать? Был бы очень благодарен за консультацию в этом вопросе! Андрей, г. Воскресенск
Ответ
Здравствуйте, Андрей Ответственность за разглашение личных данных носит административный характер. Меры по защите прав гражданина на конфиденциальность его персональных данных возложены на органы прокуратуры, которые должны привлекать виновных к ответственности, установленной законом. Четкое определение персональных данных, дает Федеральный закон о разглашении персональных данных (№ 152-ФЗ). Это любые сведения, относящиеся к человеку, как то:- -ФИО;
- -дата и место рождения;
- -социальное положение, семейное положение, сведения имущественного характера;
- -место жительства;
- -профессия, образование, доходы и пр.
- — 4000 - 5000 руб. — для должностных лиц;
- — 500 - 1000 руб. — для граждан.
- — штрафа в размере до 200 тыс. рублей (либо в размере дохода за временной промежуток до 1,5 лет);
- — обязательных исправительных работ сроком от 120 - 180 ч. до 1 года;
- — ареста сроком до 4-х месяцев.
- — штраф в размере 100 - 300 тыс. руб. (либо в размере дохода за 1 - 2 года);
- — лишение права занимать ряд должностей или осуществлять определенную деятельность на срок от 2 до 5 лет;
- — арест на срок от 4 до 6 месяцев.
