Брачный договор представляет собой соглашение лиц, намеревающихся вступить в семейные отношения либо уже пребывающих в браке. Контракт нужно регистрировать у нотариуса. По общему согласию сторон устанавливаются и заверяются существенные условия брачного договора. По действующему российскому законодательству, такими условиями могут являться только имущественные права и обязанности участников договора. Перед оформлением брачного контракта нужно обязательно изучить все условия и разобраться в тонкостях ведения этого процесса.
Понятие и форма брачного договора
Брачный контракт может заключаться до регистрации брака. Также он может быть составлен между уже законными супругами. Между законными супругами это соглашение подписывается по общим нормам и правилам гражданского законодательства. Регистрация контракта может проводиться только на добровольной основе. Ни одна из сторон не уполномочена принуждать другую на соглашение с какими-либо условиями.
Оформление договора проводится у нотариуса. Если соглашение заключается между мужчиной и женщиной, которые еще не зарегистрировали брак, оно вступает в законную силу только с момента его (брака) регистрации. В случае же составления контракта между уже законными супругами, которые решили определить свое имущественное положение, он вступает в действие с момента оформления у нотариуса.
Данным соглашением определяются следующие моменты:
- Обязанности и права участников договора по взаимному содержанию.
- Порядок несения общих семейных расходов.
- Способы и меры участия в распределении доходов каждой из сторон.
- Имущество, на которое может претендовать каждая из сторон заключенного соглашения в случае расторжения брака.
Договор, как правило, заключается на неограниченный срок и действует до момента его расторжения по общему согласию сторон, до отказа одной из сторон выполнять условия соглашения (в данном случае проблема решается исключительно в суде) либо же до момента смерти стороны контракта. Однако при желании соглашение может быть составлено на конкретный срок, закон этого не запрещает.
Порядок и основные условия заключения договора
Договор разрешается составлять до вступления в законные брачные отношения, однако соглашение не вступит в законное действие до тех пор, пока мужчина и женщина не зарегистрируют свои отношения. Одновременно с этим, факт составления такого документа необязательно расценивать как стимулятор к скорейшей регистрации брака. Нормами законодательства никто из сторон договора не обязывается регистрировать свои отношения в течение какого-то конкретного срока. Их можно и не регистрировать вовсе. В данной ситуации договор не будет иметь никакой силы.
Обязательно ли заключать такое соглашение?
Заключение контракта — это необязательное условие. Вступить в брак можно и без подобного соглашения. Решение о составлении такого документа супруги принимают самостоятельно и добровольно. Это их право и никак не обязанность.
Важно, чтобы контракт был заключен на добровольной основе, без какого-либо воздействия со стороны, по свободному волеизъявлению обоих супругов. Ни кто-либо из обоих супругов, ни третьи лица (к примеру, родители) не имеют права подталкивать второго супруга к подписанию документа. Это грубое нарушение закона.
Если документ будет подписан на объективно невыгодных для одной из сторон условиях под влиянием насилия, угрозы, введения в заблуждение и прочего давления со стороны либо же вынуждено при стечении тяжелых обстоятельств, в случае подачи иска потерпевшей стороной суд признает данный документ недействительным.
Имущество как предмет соглашения
По нормам действующего российского законодательства в качестве предмета брачного соглашения может выступать только имущество мужа и жены. Важно знать, какое именно имущество может являться предметом подобного контракта. Им может быть:
- Имущество, совместно нажитое мужем и женой во время брачных отношений.
- Имущество, которое было нажито каждым из них до узаконивания отношений.
- Имущество, которое будет нажито общими усилиями в будущем.
В соответствии с нормами действующего законодательства, если жена и муж не заключают контракт, общей собственностью будет считаться лишь то имущество, которое они нажили в браке. А при составлении соглашения они могут менять это на свое усмотрение, устанавливая режим личной, долевой или же совместной собственности. Нужно знать, что подразумевается под каждым из этих режимов.
Так, под режимом общей собственности нужно понимать изменение режима любого имущества, принадлежащего одновременно жене и мужу. Имущество считается таковым, даже если не будет заключено специального контракта. Если же одна из сторон отказывается считать какое-либо имущество совместным, она имеет право внести это в контракт. Формулировка может быть свободной, например: «Автомобили и прочие транспортные средства, которые будут куплены во время брачных отношений, в случае бракоразводного процесса переходят в одностороннее владение того, на чье имя они зарегистрированы».
Допускается изменение режима добрачного имущества. Так, если стороны захотят, чтобы любое имущество, которое кто-нибудь из них приобрел до регистрации брака, перешло в режим совместной собственности, это тоже можно указать в отдельном порядке. К примеру: «Дачный дом, который жена купила до регистрации отношений, в случае развода будет считаться общей собственностью».
Под режим долевой собственности попадает такое имущество (или же его часть), которое супруги нажили во время брачных отношений. Под долевой собственностью нужно понимать такой статус имущества, когда им владеют оба супруга, но каждый имеет какую-то определенную долю. При заключении контракта стороны имеют право указать, какое конкретно имущество попадает под данный режим и какой долей владеет каждый из супругов.
В качестве примера: «Приобретенный во время брака загородный дом, общей площадью столько-то метров, находящийся по такому-то адресу и зарегистрированный на мужа/жену, расценивать как долевую собственность. При этом жена/муж владеет 1/3 (или любой другой) долей указанного дома». Такой режим удобен в том плане, что позволяет устанавливать четкие границы на собственность каждого супруга и избавляет от дополнительных действий по разделу совместного имущества в случае развода.
И последний режим — это раздельная собственность. Стороны имеют право договориться, каким имуществом из нажитого во время брака в случае развода будет владеть только кто-то из них. Установить режим подобной собственности на все совместно нажитое во время брачных отношений имущество в подавляющем большинстве случаев весьма проблематично. Поэтому наиболее часто стороны договора устанавливают такой режим только на транспортные средства и недвижимое имущество.
Принимая решение об установлении этого режима на какую-либо конкретную собственность, стороны указывают в договоре, к примеру, что автомобиль такой-то марки, зарегистрированный на жену/мужа, является исключительно его/ее собственностью. Такое практикуется и в отношении ценных бумаг, банковских и небанковских вкладов, участия одного из супругов в работе юрлиц и т.п. При желании и взаимном согласии сторон все это отмечается в договоре. В случае появления такой необходимости нотариус поможет правильно сформировать необходимые пункты.
Стороны соглашения имеют право использовать в своем контракте все 3 упомянутые режима. К примеру, они могут указать, что текущие доходы и накопления попадают под режим общей собственности мужа и жены, а то имущество, которое используется для предпринимательской или любой другой деятельности — раздельной.
Помимо этого, супруги имеют возможность перечислить свои права и обязанности по взаимному содержанию, содержанию престарелых родителей, малолетних детей, способы и меры участия в раздельных доходах, сумму (обычно процент от суммы), которую каждый обязуется вносить в общий семейный бюджет, и любые другие моменты, тем или иным образом попадающие под определение имущественных отношений.
Ограничения в брачном договоре
Перед заключением соглашения нужно обязательно узнать о существующих ограничениях. Прежде всего, условиями контракта не может ограничиваться дееспособность и правоспособность участников договора. То есть в документе не могут содержаться такие положения, в соответствии с которыми ограничивались бы права одной из сторон на:
- Получение желаемого образования.
- Выбор места работы.
- Занятие трудовой деятельностью.
- Свободу передвижения.
- Выбор вероисповедания и т.д.
К примеру, муж не имеет права заставлять жену уйти с работы и посвящать все свое время выполнению домашних обязанностей против ее воли. Каждая из сторон имеет право самостоятельно выбирать место жительства и пребывания, место работы, род деятельности и т.д.
Как отмечалось, контракт может заключаться исключительно по поводу имущественных взаимоотношений. В него не могут включаться личные неимущественные отношения. Таким образом, в соответствии с соглашением супруги не могут быть обязанными, к примеру, не пить спиртное, хранить верность партнеру и т.д. Все это делается исключительно на добровольных основаниях, а не по условиям любого рода соглашений.
Сторонам договора не разрешается регулировать с его помощью свои обязанности и права по отношению к детям. То есть в документе нельзя устанавливать, что, к примеру, в случае развода воспитанием и обеспечением детей будет заниматься мать или отец. Также там нельзя устанавливать порядок общения с детьми в случае расторжения брака. Данное ограничение вполне справедливо, т.к. недопустимо приравнивать детей к имуществу.
Однако в документе можно закрепить обязанности сторон по несению расходов на обеспечение детей.
Контрактом не могут устанавливаться ограничения на получение нетрудоспособным нуждающимся супругом материального содержания, т.к. закон обязывает супругов оказывать материальную поддержку друг другу, и при отказе от подобной поддержки нуждающийся супруг может подать в суд соответствующий иск о предоставлении ему алиментов. Отказа от данного права быть не может.
Порядок внесения изменений и расторжения соглашения
Односторонний отказ от выполнения взятых на себя обязательств по договору считается неправомерным. Вносить какие-либо изменения в содержание соглашения можно исключительно по взаимному согласию. Порядок изменения условий аналогичен процессу составления договора. Такое соглашение составляется в письменной форме и обязательно заверяется нотариально. Сторона контракта вправе требовать изменения его условий в суде. На то должны быть веские обстоятельства. Серьезность обстоятельств определяет суд. Помимо этого, они могут быть изначально предусмотрены при заключении первичного соглашения.
Расторгать документ в одностороннем порядке нельзя. Это может быть сделано исключительно по взаимному согласию. Обязанности и права по контракту прекращаются после заключения соответствующего документа либо же с момента подачи нотариусу заявления. Конкретный вариант выбирают супруги.
Каждая сторона имеет право подать в суд иск на расторжение контракта по обстоятельствам, имеющим существенное значение.
Порядок признания соглашения недействительным
Заключенный контракт можно оспорить. Муж или жена, либо же другое лицо, чьи законные права и интересы были затронуты договором, имеет право подать в суд соответствующий иск.
Договор может быть признан недействительным в силу следующих обстоятельств:
- Если его содержание расходится с нормами, установленными законодательством, интересами другого государства и общества, устоявшимися моральными устоями.
- Если соглашение было заключено с участием лица, не имеющего требуемого объема гражданской дееспособности.
- В случае заключения контракта против воли одной из сторон.
- Если содержание договора противоречит законным интересам и правам нетрудоспособных, малолетних или несовершеннолетних детей сторон соглашения.
Таким образом, заключение брачного контракта — это одновременно и гарантия соблюдения законных прав и интересов сторон, и инструмент, требующий детального изучения. Поэтому перед подписанием соглашения обязательно проконсультируйтесь с хорошим юристом.
Условия заключения брачного договора определены законами нашей страны и обязательны для соблюдения. составляется между супругами или лицами, планирующими в ближайшем будущем соединить свой союз узами брака. Для того чтобы данный контракт вступил в юридическую силу, он должен быть юридически правильно оформлен и соответствовать по внутреннему содержанию нормативным документам государства.
Условия действительности брачного контракта:
- Временной период, в который он заключен. Брачное соглашение может быть составлено до вступления пары в брачные отношения и на протяжении семейной жизни. Но сделка не может быть заключена после развода.
- Время вступления в законную силу договора. Контракт может быть составлен в любое время, но есть 2 важных условия, после которых документ вступает в силу:
- после заверения его нотариусом;
- после вступления пары в семейный союз.
Если семейная пара , находясь в официальном брачном союзе, то оно вступит в законную силу после заверения его юристом.
В тех случаях, когда контракт составляется до брака, он вступает в силу после выполнения обоих условий.
- Документ составляется только в письменном виде. Устная форма недопустима.
- В содержании соглашения должны быть урегулированы отношения, связанные с финансовым планом. Все нематериальные условия сделки могут привести к признанию документа недействительным.
- Заключение брачного соглашения происходит при обоюдном согласии партнеров. Именно поэтому не допустимо изменение или расторжение в одностороннем порядке.
Выше были перечислены условия, при соблюдении которых документ вступает в юридическую силу. Важным моментом во время заверения нотариусом является внутреннее содержание документа. Его условия не должны нарушать следующее:
- В соглашении недопустимо ограничение в правах одного из супругов на защиту своих интересов.
- Нельзя допускать формирование таких условий, которые лишали бы супруга необходимого финансового обеспечения в случае потери им дееспособности или работоспособности.
- Соглашения о неимущественных отношениях. Такие виды ситуаций можно обозначить как момент наступления ответственности одного из супругов и его обязательство возместить второму определенную сумму денег. Например, нельзя таким соглашением запретить мужу изменять, но возможно прописать пункт, что в случае измены он обязан выплатить жене моральную компенсацию в определенном размере.
Основные жизненные моменты, которые регулируются брачным соглашением:
- Доходы семейной пары, формирование и распоряжение семейным бюджетом.
- Расходы супругов. Здесь указывается кто, в каком размере обязан нести семейные расходы.
- Финансовые обязательства по отношению друг к другу.
- Пользование и владение имуществом: совместное, совместно-долевое или раздельное.
- Имущественные отношения детей в семье.
- Порядок и доли деления имущества при разводе, а также деление совместных обязанностей перед третьими лицами.
Семейной парой могут быть предусмотрены и другие отношения. При заключении самих условий в соглашении можно выделить два типа:
- отменительные;
- отлагательные.
Тут главным различием является наступление последствий после происшествия определенного события. В случае отменительного типа условий права и обязанности каждого прекращаются после наступления обозначенного события. В случае отлагательных условий при наступлении конкретного события у супругов появляются обозначенные права и обязанности. Под событием может быть обозначена конкретная дата.
Порядок оформления соглашения
В связи с тем, что процесс подписания брачного договора строго регулируется законодательством России, важно . Поэтапная процедура оформления данного документа:
- Первым этапом необходимо договориться обо всех пунктах будущего соглашения.
- Далее составить письменный документ, оформленный согласно требованиям законодательства.
- Оплатить государственную пошлину за оказание услуг нотариуса. Ее размер составляет 500 рублей.
- Подготовить для предъявления нотариусу необходимые документы.
- Заверить сделку у нотариуса.
- Заключить брак, если договор заключался до вступления в брачный союз.
Составление брачного договора
После того как супруги или будущие молодожены пришли к компромиссу по всем пунктам, необходимо составить сам документ. Это можно сделать самостоятельно или используя помощь юриста. Договор должен иметь 3 части:
- вводная;
- средняя;
- заключительная.
Вводная часть должна содержать в себе информацию о месте, в котором заключается данный контракт (город, страна), персональные данные обоих супругов, заключающих контракт, и наименование документа: «Брачный договор».
В средней части важно перечислить подробно и четко все пункты отношений, которые будут регулироваться данным документом. При указании имущества необходимо составить полный перечень всей собственности с указанием собственника и формы пользования остальными членами.
Также важно определить порядок и доли при разделе имущества в случае расторжения брака.
В заключительной части указывается ответственность сторон в случае несоблюдения условий брачного контракта. А также условия, при которых супруги могут вносить изменения в данный документ или расторгнуть его.
Документ подписывается обеими сторонами, ставится дата его заключения. Дата должна соответствовать дате заверения нотариусом подписанного соглашения.
Соблюдение такой формы брачного договора является одним из главных условий составления соглашения между супругами.
Документы, необходимые нотариусу
После составления парой имущественного соглашения оно должно быть заверено нотариусом. В нотариальной конторе обязательно проверяется юридическая правильность оформления документа, а также его содержательная часть. Она не должна нарушать основополагающие нормы Семейного кодекса и других законодательных актов.
Для проверки полноты данных в договоре нотариусу необходимы:
- Документы, удостоверяющие личность обеих сторон соглашения.
- Свидетельство, подтверждающее их семейный союз.
- Бумаги, свидетельствующие о правах обеих сторон на перечисленное в договоре имущество.
- Если договор подписывает не сама сторона, а ее представитель, необходимо представить доверенность, заверенную нотариально, о праве подписывать данный документ.
При соблюдении всех условий и правил составления брачного договора ни одна из сторон не сможет оспорить данное соглашение. Именно поэтому важно своевременно соблюдать установленные требования. А заключение соглашения поможет избежать супругам в дальнейшем имущественных и финансовых споров.
Брачный договор регулирует только имущественные отношения супругов , и не может касаться личных неимущественных прав и обязанностей супругов. Это означает, что брачным договором нельзя обязать супругов хранить друг другу верность, не злоупотреблять спиртными напитками и т.п. Однако можно поставить имущественные отношения супругов в зависимость от определенных условий, в том числе и от указанных выше. Например, можно предусмотреть право на получение денежной компенсации в случае недостойного поведения супруга.
Брачный договор не может ограничивать правоспособность или дееспособность супругов , а также их право на обращение в суд. Это означает, что нельзя обязать или запретить супругу (супруге) получать образование, работать, проживать в определенном месте, выезжать за пределы страны или города и т.д.
Супруги не могут регулировать брачным договором свои права и обязанности в отношении детей . Такие отношения могут быть урегулированы алиментным соглашением, соглашением о порядке осуществления родительских прав, иным подобным договором.
Брачный договор не может содержать условия, которые ставят одного из них в крайне неблагоприятное положение . Например, нельзя передать брачным договором все нажитое во время брака имущество одному из супругов. Такой договор может быть признан судом недействительным по заявлению одного из супругов.
Брачный договор не может определять судьбу имущества в случае смерти одного из супругов. Распорядиться имуществом на случай смерти можно только путем составления завещания. Так, в брачный договор нельзя включить условие о том, что в случае смерти одного из супругов все совместно нажитое имущество станет собственностью другого.
Форма брачного договора .
Согласно статье 41 СК РФ брачный контракт заключается в письменной форме иподлежит обязательному нотариальному удостоверению .
Брачный договор может выглядеть следующим образом:
БРАЧНЫЙ ДОГОВОР
г. ____________ "__"_______ 20__ г.
Гражданин Российской Федерации _________________________________
(фамилия, имя, отчество)
и гражданка Российской Федерации ___________________________________,
(фамилия, имя, отчество)
вступая в брак в целях урегулирования взаимных имущественных прав и
обязанностей как в браке, так и в случае его расторжения, заключили
настоящий брачный договор о нижеследующем:
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1.1. Супруги договариваются о том, что на все имущество, нажитое
супругами совместно в браке, независимо от того на чьи доходы оно
было приобретено, устанавливается режим совместной собственности. Для
отдельных видов имущества, специально указанных в настоящем договоре
или дополнении к нему, может устанавливаться иной режим.
1.2. Имущество, принадлежавшее каждому из супругов до вступления
в брак, а также имущество, полученное одним из супругов во время
брака в дар, в порядке наследования или по иным безвозмездным сделкам
является его собственностью.
1.3. К моменту заключения настоящего договора гр. _______________
принадлежит следующее имущество:
Квартира общей площадью ______ кв. метров, находящаяся по
адресу: ____________________________________________________________;
Автомобиль _________, двигатель No. _____, кузов No. ________,
государственный номер ___________, зарегистрированный в ___________;
Предметы мебели согласно прилагаемому к договору списку;
Золотые и серебряные украшения, а также ювелирные изделия из
драгоценных и полудрагоценных камней согласно прилагаемому к договору
Гараж для автомобиля, расположенный по адресу ________________
____________________________________________________________________.
Гр. ____________________________________ к моменту заключения
(фамилия, имя, отчество)
настоящего договора принадлежит следующее имущество:
- _____________________________________________________________;
- _____________________________________________________________;
- _____________________________________________________________.
1.4. К общему имуществу, нажитому во время брака, относятся
доходы каждого из супругов от трудовой деятельности,
предпринимательской деятельности и результатов интеллектуальной
деятельности, полученные ими пенсии, пособия и иные денежные выплаты,
не имеющие специального назначения. Владение и пользование общим
имуществом осуществляется по обоюдному согласию.
1.5. Право на общее имущество принадлежит также супругу, который
в период брака осуществлял ведение домашнего хозяйства, уход за
детьми или по другим уважительным причинам не имел самостоятельного
1.6. Вещи индивидуального пользования (одежда, обувь и другие) ,
за исключением драгоценностей и других предметов роскоши, хотя и
приобретенные в период брака за счет общих средств супругов
признаются собственностью того супруга, который им пользовался.
1.7. Доходы целевого назначения (суммы материальной помощи,
суммы, выплаченные в возмещение ущерба в связи с утратой
трудоспособности вследствие увечья или иного повреждения здоровья и
т.п.) признаются собственностью супруга, которому они выплачены.
1.8. Супруги вправе распоряжаться общим имуществом по взаимному
согласию. Согласие супруга на совершение другим супругом сделки с
общим имуществом предполагается, если другой супруг не выскажет
возражений против сделки до ее совершения. Для совершения сделок с
недвижимым имуществом (в том числе с квартирами, жилыми и нежилыми
помещениями, земельными участками и т.п.), транспортными средствами
и иным имуществом, сделки с которым подлежат нотариальному
удостоверению или государственной регистрации, необходимо
предварительное письменное согласие другого супруга. Если сделка по
соглашению сторон или в силу закона совершается в нотариальной форме,
согласие другого супруга на совершение такой сделки также должно быть
нотариально удостоверено. Предварительное письменное согласие другого
супруга необходимо при отчуждении и приобретении имущества, если
сумма сделки превышает ________ рублей, независимо от вида имущества,
в отношении которого совершается сделка.
1.9. В любой момент в период брака супруги по взаимному
соглашению вправе изменить установленный настоящим договором режим
совместной собственности.
2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СУПРУГОВ
2.1. Каждый супруг обязан проявлять надлежащую заботу о
совместном имуществе и об имуществе, принадлежащем другому супругу,
принимать все необходимые меры для предотвращения уничтожения или
повреждения имущества, а также для устранения угрозы уничтожения или
повреждения, в том числе - производить необходимые расходы как за
счет общих денежных средств, так и за счет иных доходов.
Каждый супруг обязан соблюдать права и законные интересы другого
супруга, установленные настоящим брачным договором и законом, как в
браке, так и после его расторжения,
2.2. Супруги обязаны воздерживаться от заключения рискованных
сделок. Под рискованными сделками понимаются сделки, невыполнение
обязательств по которым может привести к утрате значительной части
совместного имущества либо к существенному сокращению доходов
супругов.
2.3. Каждый из супругов имеет право пользоваться имуществом
другого супруга, принадлежавшим ему до вступления в брак, в
соответствии с назначением имущества.
2.4. В период брака каждый из супругов вправе распорядиться
принадлежавшим ему до брака имуществом по своему усмотрению, Однако
доходы по таким сделкам супруги признают общей совместной
собственностью.
2.5. Каждый из супругов обязан уведомлять своего кредитора
(кредиторов) о заключении, изменении или о расторжении настоящего
брачного договора.
2.6. В случае расторжения брака имущество, принадлежавшее
супругам до вступления в брак в массу имущества, подлежащую разделу,
не входит.
2.7. При расторжении брака общее имущество подлежит разделу в
равных долях.
3. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СУПРУГОВ
3.1 Каждый из супругов несет ответственность в отношении
принятых на себя обязательств перед кредиторами в пределах
принадлежащего ему имущества. При недостаточности этого имущества
кредитор вправе требовать выдела доли супруга-должника, которая
причиталась бы супругу-должнику при разделе общего имущества, для
обращения на нее взыскания.
3.2. Супруг не несет ответственности по сделкам, совершенным
другим супругом без его согласия.
3.3. На общее имущество взыскание может быть обращено лишь по
общим обязательствам супругов. При недостаточности этого имущества
супруги несут по указанным обязательствам солидарную ответственность
своим имуществом.
3.4. Ответственность супругов за вред, причиненный их
несовершеннолетними детьми, определяется Гражданским
законодательством.
4. ВСТУПЛЕНИЕ В СИЛУ, ИЗМЕНЕНИЕ И ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА
4.1. Настоящий договор вступает в силу со дня государственной
регистрации заключения брака.
4.2. Настоящий договор подлежит нотариальному удостоверению.
4.3. Действие договора прекращается в момент государственной
регистрации расторжения брака.
4.4. Супруги вправе в любой момент внести в настоящий договор
изменения и дополнения. Односторонний отказ от исполнения настоящего
договора не допускается.
4.5. Все спорные вопросы, которые могут возникнуть в период
действия настоящего договора, в случае недостижения супругами
согласия, разрешаются в судебном порядке.
Подписи сторон:
_____________________
(подпись)
Гр. ___________________________________________________________,
паспорт: серия _______________, Nо. ___________, выдан ______________
____________________________________________________________________,
адрес: ______________________________________________________________
_____________________
(подпись)
Практический раздел
Ответ на задачу 1.
Основные трудовые права несовершеннолетних граждан России закреплены в ст. 37 Конституции. Подростки, как и другие граждане, вправе свободно распоряжаться своими способностями к труду, имеют право на безопасные условия труда, оплату труда, право на отдых и защиту своих трудовых прав.
В Трудовом кодексе РФ рассматриваемой проблеме посвящена гл. 42 "Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет". Кроме того, целый ряд статей Кодекса так или иначе регламентирует вопросы труда несовершеннолетних.
ТК РФ в ст. 63 устанавливает минимальный возраст, с которого допускается прием на работу, т.е. 16 лет. При этом предусматриваются три возрастных исключения из этого правила.
Во-первых, в случаях получения основного образования либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор может заключаться с лицами, достигшими возраста 15 лет. В соответствии со ст. 19 Федерального закона от 13 января 1996 г. N 12-ФЗ "О внесении изменений и дополнений в Закон Российской Федерации "Об образовании" по согласию родителей (законных представителей) и местного органа управления образованием обучающийся, достигший возраста 15 лет, может оставить общеобразовательное учреждение до получения им основного общего образования. По решению органа управления образовательного учреждения за совершение противоправных действий, грубые и неоднократные нарушения устава образовательного учреждения допускается исключение из данного образовательного учреждения обучающихся, достигших возраста 14 лет. Решение об исключении детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (законных представителей), принимается с согласия органов опеки и попечительства. Об исключении обучающегося образовательное учреждение обязано в трехдневный срок проинформировать органы местного самоуправления, которые, в свою очередь, совместно с родителями (законными представителями) исключенного в месячный срок принимают меры, обеспечивающие его трудоустройство или продолжение обучения в другом образовательном учреждении.
Во-вторых, допускается прием на работу 14-летних подростков при наличии следующих условий:
1) работа не должна быть противопоказана здоровью несовершеннолетнего;
2) работа должна выполняться в свободное от учебы время и не должна нарушать процесс обучения;
3) согласие одного из родителей (усыновителя, попечителя) на труд ребенка; согласие органа опеки и попечительства.
В-третьих, допускается заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет, при наличии следующих условий:
1) для участия в создании и (или) исполнении произведений в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках;
2) работа не должна причинять ущерба здоровью и нравственному развитию;
3) согласие одного из родителей (усыновителя, опекуна) на труд ребенка; согласие органа опеки и попечительства.
Как видно из текста ст. 63 ТК РФ, минимальный возраст для устройства на работу подростков вообще не установлен, т.к. закреплено, что допускается "заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет". Однако это не означает, что трудовой договор может быть заключен, например, с ребенком трехлетнего возраста. Прежде всего, возрастные ограничения устанавливаются для отдельных видов деятельности. Так, участие в цирковых номерах в качестве воздушных гимнастов связано с достижением определенного возраста.
Работники в возрасте до 18 лет в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним, а в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других условий труда пользуются льготами, установленными Трудовым кодексом и другими актами трудового законодательства. Таким образом, объем трудовых прав подростков существенно больше, чем у совершеннолетних работников. Это достигается благодаря целому ряду льгот и гарантий, предоставленных несовершеннолетним в трудовом законодательстве. В частности: сокращенный рабочий день; ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день; право использовать ежегодный отпуск в любое удобное для подростка время;
4) ежегодный медицинский осмотр за счет средств работодателя;
5) установление пониженных норм выработки;
6) работодатель вправе за счет собственных средств производить доплаты к заработной плате несовершеннолетних, допущенных к сдельным работам, до размера тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность их ежедневной работы;
7) запрещение применять труд лиц моложе 18 лет на тяжелых работах, на работах с вредными или опасными условиями труда, некоторых других работах;
8) запрещение направлять в служебные командировки, привлекать к работе в ночное время и сверхурочным работам, в выходные и нерабочие праздничные дни работников моложе 18 лет (за исключением творческих работников СМИ, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении произведений, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями профессий, устанавливаемыми Правительством РФ с учетом мнения трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений);
9) ограничение предельных норм переноски и передвижения тяжестей;
10) запрет на расторжение трудового договора без согласия государственной инспекции охраны труда субъекта РФ и районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
Дополнительные льготы для подростков и молодежи могут устанавливаться коллективными договорами и соглашениями.
Одним из обязательных условий труда подростков является его безопасность и безвредность. В статье 265 ТК РФ названы работы, на которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет. Так, запрещается применять труд подростков на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (в игорном бизнесе, ночных кабаре и клубах, в производстве, перевозке и торговле спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами). В соответствии с Федеральным законом от 20 июня 1996 г. N 81-ФЗ "О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности" к выполнению тяжелых работ и работ с опасными и (или) вредными условиями труда по добыче (переработке) угля допускаются лица мужского пола в возрасте не моложе 18 лет при наличии у них медицинского заключения о пригодности по состоянию здоровья к выполнению соответствующих работ.
Перечень работ, на которые не могут быть приняты подростки, утверждается Правительством РФ. В частности, постановлением Правительства от 25 февраля 2000 г. N 163 утвержден Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет. В него включены 43 раздела. В частности, это следующие работы.
I. Работы, связанные с подъемом и перемещением тяжестей вручную.
II. Горные работы, строительство метрополитенов, тоннелей и подземных сооружений специального назначения.
III. Геологоразведочные и топографо-геодезические работы.
IV. Черная металлургия.
V. Цветная металлургия.
VI. Производство и передача электроэнергии и другие.
Запрещаются переноска и передвижение несовершеннолетними тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы. Предельные нормы переноски тяжестей для несовершеннолетних утверждены постановлением Минтруда России от 7 апреля 1999 г. N 7 "Об утверждении Норм предельно допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную". Прежде всего, закрепляется, что подъем и перемещение тяжестей в пределах указанных норм допускаются, если это непосредственно связано с выполняемой постоянной профессиональной работой.
При перемещении грузов на тележках или в контейнерах прилагаемое усилие не должно превышать:
для юношей 14 лет - 12 кг, 15 лет - 15 кг, 16 лет - 20 кг, 17 лет - 24 кг;
для девушек 14 лет - 4 кг, 15 лет - 5 кг, 16 лет - 7 кг, 17 лет - 8 кг.
Охране труда подростков призваны также служить Санитарные правила и нормы СанПиН 2.4.6.664-97 "Гигиенические критерии допустимых условий и видов работ для профессионального обучения и труда подростков", утвержденные постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 4 апреля 1997 г. N 5. Принятие правил служит целям:
определения допустимости применения труда лиц, не достигших 18-летнего возраста;
выбора рабочих мест для профессиональной подготовки учащихся общеобразовательных школ и учреждений профессионального образования;
внесения изменений и дополнений в Список производств, профессий и работ с тяжелыми и вредными условиями труда, на которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет;
выделения профессий и видов работ для преимущественного применения труда подростков и занятости в свободное от учебы время.
В Правилах закреплены следующие принципы определения безопасных для подростков видов деятельности:
соответствие возрастным и функциональным возможностям;
отсутствие неблагоприятного влияния на рост, развитие и состояние здоровья;
исключение повышенной опасности травматизма для себя и окружающих;
учет повышенной чувствительности организма подростков к действию факторов производственной среды.
Важное значение в обеспечении безопасных условий труда подростков имеют медицинские осмотры молодежи, предусмотренные ст. 266 ТК РФ: лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу лишь после предварительного обязательного медицинского осмотра и подлежат ежегодному обязательному медицинскому осмотру. Законодательством РФ может быть установлен более высокий возраст для прохождения ежегодных обязательных медицинских осмотров. Медицинские осмотры лиц в возрасте до 18 лет осуществляются за счет средств работодателя. Медицинские осмотры являются обязательными мероприятиями для администрации и молодежи, поэтому они должны проводиться на основании приказа администрации в обусловленные в нем сроки. Соответственно, невыполнение такого приказа должно расцениваться как дисциплинарный проступок, влекущий наложение дисциплинарного взыскания.
Несовершеннолетних работников запрещается направлять в служебные командировки, привлекать к ночным, сверхурочным работам, к работе в ночное время, к работам в выходные дни и нерабочие праздничные дни. Это правило закреплено в ст. 268 ТК РФ. Как указывалось, ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра. Поэтому если несовершеннолетний работает по сменному графику, то его вечерняя смена может длиться только до 22 часов. В соответствии с законодательством под сверхурочной понимается работа, выполняемая сверх нормальной продолжительности рабочего времени. Поскольку на основании ст. 92 ТК РФ несовершеннолетним устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени (продолжительность рабочего времени сокращается на: 16 часов в неделю - для работников в возрасте до 16 лет, 4 часа в неделю - для работников в возрасте от 16 до 18 лет), то сверхурочной работой для них следует считать такую, которая выполняется сверх установленного для подростков в данной организации времени.
Статья 268 ТК РФ запрещает также привлекать подростков к работе в выходные дни, которые по условиям производства могут и не совпадать с субботой и воскресеньем (за исключением творческих работников СМИ, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении произведений, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями профессий, устанавливаемыми Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений). Поэтому изложенный запрет распространяется не на выходные дни недели, а на те дни, которые по графику сменности организации являются днями отдыха, свободными от работы. Данная статья, однако, не запрещает привлекать несовершеннолетних к работе в праздничные дни с соблюдением условий, предусмотренных ст. 113 ТК РФ, и соответствующей оплатой труда за работу в праздничные дни.
Продолжительность и порядок предоставления отпусков несовершеннолетним регламентирует ст. 267 ТК РФ. Работающим подросткам, не достигшим 18-летнего возраста, предоставляются удлиненные отпуска продолжительностью в 31 календарный день. При этом отпуска предоставляются в удобное для подростка время года.
Особые правила установлены в законодательстве при определении норм выработки несовершеннолетним. В соответствии со ст. 270 ТК РФ для рабочих моложе 18 лет нормы выработки устанавливаются исходя из норм выработки для взрослых рабочих пропорционально сокращенной продолжительности рабочего времени для лиц, не достигших 18 лет.
Для рабочих в возрасте до 18 лет, поступающих на работу по окончании общеобразовательных учреждений и общеобразовательных учреждений начального профессионального образования, а также прошедших профессиональное обучение на производстве, в предусмотренных законодательством случаях могут утверждаться пониженные нормы выработки. Эти нормы утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Таким образом, при равной интенсивности и производительности труда для несовершеннолетних норма выработки уменьшается соответственно продолжительности их рабочего времени.
Принципиально важным фактором труда является заработная плата. В соответствии со ст. 271 ТК РФ заработная плата работникам в возрасте до 18 лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности ежедневной работы (ранее выплачивалась в таком же размере, как работникам соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы).
Труд работников в возрасте до 18 лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по установленным сдельным расценкам. Работодатель может установить им за счет собственных средств доплату до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность их ежедневной работы.
Оплата труда учащихся общеобразовательных учреждений, общеобразовательных учреждений начального, среднего и высшего профессионального образования, работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работодатель может устанавливать этим работникам доплаты к заработной плате за счет собственных средств.
Статья 269 ТК РФ закрепляет дополнительные гарантии для работников в возрасте до 18 лет при расторжении трудового договора. Она устанавливает, что расторжение трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации предприятия) помимо соблюдения общего порядка увольнения допускается только с согласия государственной инспекции труда субъекта РФ и районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
Завершает главу "Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет" ст. 272 ТК РФ, определяющая правовую основу трудоустройства лиц в возрасте до 18 лет. Важное значение в деле трудоустройства подростков имеет такой элемент рынка труда, как квотирование рабочих мест. Пункт 22 ст. 50 Федерального закона "Об образовании" устанавливает, что государство обеспечивает квотирование рабочих мест на предприятиях для трудоустройства выпускников, детей-сирот, детей с отклонениями в развитии и поведении; разрабатывает и осуществляет целевые программы по обеспечению защиты прав, охраны жизни и здоровья детей, защиты детей от всех форм дискриминации. Положением о целевой контрактной подготовке специалистов с высшим и средним профессиональным образованием, утвержденным постановлением Правительства РФ от 19 сентября 1995 г. N 942, определяется порядок заключения договоров о целевой подготовке специалистов. Целевая контрактная подготовка специалистов реализуется на основе заключения студентом контракта на срок до трех лет с конкретным работодателем по предложению, которое делается руководителем учебного заведения не позднее чем за три месяца до окончания студентом учебного заведения. Обязательства сторон, в том числе формы взаимной ответственности, определяются контрактом.
Работодатель не вправе отказывать в приеме на работу молодого специалиста по ранее подписанному контракту. Такой отказ может быть обжалован в суд. Юридическую ответственность за незаконный отказ в приеме на работу устанавливает, в частности, Закон РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", в котором закреплено, что в случае отказа в приеме на работу без уважительных причин ранее заявленных выпускников учреждений начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования организации производят целевые финансовые отчисления в фонд занятости в размере среднего заработка работника данной категории за год.
Судебные инстанции уделяют особое внимание рассмотрению дел с участием несовершеннолетних. Так, в постановлении Пленума ВС РСФСР от 20 июня 1973 г. N 7 "О некоторых вопросах, возникших при применении судами Российской Федерации законодательства о труде молодежи"*(68) указывается, что при рассмотрении трудовых дел необходимо проверять, не является ли одной из сторон правоотношения лицо, на которое распространяются специальные нормы, регулирующие труд молодежи. Для этого следует в каждом отдельном случае выяснять возраст (год, месяц и день рождения) работника, а также устанавливать, когда и в каком порядке он был принят на работу (после окончания профессионального училища и т.п.).
Трудовой кодекс установил ряд специальных гарантий и льгот для молодежи, выделив ее в число особых субъектов трудовых правоотношений. В частности, с несовершеннолетними не может быть заключен договор о полной материальной ответственности; они не могут занимать должности или выполнять работы, связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных ему ценностей. В целях охраны здоровья несовершеннолетним запрещается работа по совместительству.
Таковы общие правила оформления трудовых отношений с работником, не достигшим совершеннолетия. Их соблюдение является обязательным для всех работодателей, а неисполнение соответствующих требований, установленных трудовым законодательством, может повлечь привлечение к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ.
Ответ на задачу 2.
– это контракт, в котором оговариваются имущественные права лиц, вступающих или вступивших в брак:
- в период совместного проживания (т. е. на протяжении всего брака, вплоть до смерти одного из супругов или развода);
- в случае развода (то есть официального расторжения брака).
В некоторых странах (США, Великобритания) документы подобного рода могут содержать:
- Особенности ведения домашнего хозяйства (некоторые пары даже оговаривают, кто будет делать уборку в доме).
- Вопросы воспитания общих детей – как в период совместного проживания супругов, так и после развода. В последнем случае оговаривается, с кем будет проживать ребёнок, как часто с ним сможет видеться второй родитель и какую сумму придётся платить тому из супругов, который будет жить отдельно от семьи.
По российскому законодательству брачный контракт не может регулировать отношения между родителями и детьми, а также личные взаимоотношения между мужем и женой.
Перечень условий при заключении
Порядок и условия заключения брачного договора обязательно должны соответствовать нормам законодательства страны, в которой он подписывается.
Заключить брачный договор можно как непосредственно в день помолвки (подачи ) или , так и в процессе проживания супругов в браке. Также возможно подписание брачного контракта в период между подачей заявления в ЗАГС и собственно бракосочетанием. Срок действия документа обычно распространяется на весь период проживания супругов в браке, однако условия заключения брачного договора могут быть оспорены в любой момент. Такое случается, если муж или жена считают, что соглашение нарушает его/её интересы.
Возможно заключение брачного договора в устной форме , однако он не имеет юридической силы. Юридической силой обладает исключительно письменный брачный контракт, который придётся предъявлять на судебных процессах или в нотариальных конторах в случае необходимости.
Заключать подобное соглашение могут только совершеннолетние дееспособные лица. В текст документа недопустимо включать пункты:
- Нарушающие законодательство Российской Федерации (или другой страны, в которой оформлен документ).
- Ограничивающие личные права и свободы человека, предусмотренные законом. Если в документе есть требования, нарушающие личные права вступающих в брак/состоявшихся мужа и жены, несогласная сторона имеет право обратиться в суд. Брачный договор не может запрещать супругам обращаться в суд за защитой своих интересов или регулировать их личные отношения, не касающиеся имущества.
В брачном договоре не может быть пункта о передаче в собственность одним супругом другому имущества, подлежащего обязательной государственной регистрации.
Брачный договор не имеют права подписывать недееспособные лица (это касается психически больных людей, несовершеннолетних).
Плюсы и минусы брачного договора
Многие люди отмечают положительные стороны заключения письменного соглашения при вступлении в брак. Безусловные преимущества брачного договора:
- возможность избежать длительных судебных процессов в случаях, если возникают ;
- для состоятельных людей подобное письменное соглашение – надёжный способ защиты имущества от возможных брачных аферистов (если по контракту недвижимость, нажитая женой до брака, принадлежит ей и после свадьбы, то муж никак не может претендовать на половину собственности супруги после развода).
Несмотря на явные преимущества, у документа есть определённые недостатки :
- некоторые люди относятся к брачным договорам с предубеждением, считая их основой для потребительских отношений в семье (в результате между мужем и женой возникает недоверие);
- брачный контракт не может быть гарантией от личных недостатков супругов (тяжёлого характера, склонности к изменам, жестокости по отношению к семье), а также от несовместимости характеров;
- заключение брачного договора не может гарантировать соблюдение супругами родительских обязанностей в случае (речь идёт об уплате алиментов или периодическом посещении ребёнка отцом или матерью, живущими отдельно);
- документ не предусматривает обстоятельства непреодолимой силы (смерть одного из супругов, стихийное бедствие);
- брачный контракт не позволяет осуществить быструю передачу собственности одного супруга другому, если появились проблемы с кредиторами.
Заключение
- Брачный договор регулирует исключительно собственнические (имущественные) права супругов.
- Заключить брачное соглашение можно в любой момент после подачи заявления в ЗАГС и на протяжении всего периода помолвки и брака.
- Брачный договор всегда можно в судебном порядке.
- Документ не касается межличностных взаимоотношений мужа и жены, а также воспитания общих детей. Семейные отношения неимущественного характера регулируются , а также неформальными договорённостями между членами семьи.
- У подобного соглашения есть как плюсы (сохранения имущества, нажитого до брака, за человеком), так и существенные минусы (не всё можно предусмотреть).
Наиболее популярный вопрос и ответ на него по заключению брачного договора
Вопрос: У невесты есть машина, но она куплена в кредит. Не желая его выплачивать, девушка предложила жениху идею заключить брачный договор, по которому в день свадьбы автомобиль автоматически становится его собственностью. Можно ли это сделать?
Ответ: Нет, поскольку собственность на автомобили требует обязательной государственной регистрации. Если невеста хочет подарить жениху автомобиль, это нужно сделать отдельно в установленном законом порядке.
Можно заключить брачный договор (контракт) в отношении уже фактически имеющегося имущества и в отношении отсутствующего имущества, появление которого планируется в будущем.
Пункты, которые может содержать брачный договор
Условия брачного договора (контракта) могут включать:
- права, обязанности взаимного содержания мужа и жены;
- способ участия каждого в доходах другого;
- порядок несения семейных расходов каждым из них;
- определение имущества, которое каждому из супругов будет передано в случае распада брака;
- определение режим совместной общей собственности на имущество, которое по закону общим не является - принадлежало до брака, в браке было подарено или унаследовано;
- определение режима раздельной собственности на то имущество, что приобретено в браке;
- определение режима долевой собственности на общее имущество, которое есть совместная собственность, и в отношении раздельного имущества. В договоре будет целесообразным указание перечня имущества, подпадающего под такой режим;
- любые другие положения об имущественных отношениях супругов.
Предусмотренные брачным договором обязанности либо права могут быть ограничены определенными сроками или быть поставлены в зависимость от не наступления или от наступления каких-то условий.
В брачном договоре, например, супруги могут предусмотреть период в первые пяти лет со дня госрегистрации брака приобретаемое супругами имущество будет раздельным, затем, по истечении указанного срока, приобретаемое имущество подпадает под режим совместной общей собственности.
Условия, которые не могут быть включены в брачный договор
Никогда в брачный договор (контракт) нельзя включать условия, которые содержат:
- ограничение правоспособность/дееспособность супругов;
- запрет обращаться в суд при защите своих прав;
- регулирование неимущественных личных отношений между супругами, их обязанности и права родителей общих детей (к примеру, нельзя указывать место проживания ребенка после развода, размер будущих алиментов). Для регулирования данных вопросов у родителей есть право заключать отдельные соглашения в соответствии со статьями Семейного кодекса;
- положения, ограничивающие право нуждающегося нетрудоспособного супруга на выплату ему содержания;
- прочие условия, которые могут поставить или ставят одного супруга в крайне невыгодное и неблагоприятное положение.
Как оспорить брачный договор?
На практике складываются такие ситуации, когда супруги сначала заключают брачный договор, а потом один из супругов решает его оспорить. Основания бывают разные:
- введение в заблуждение;
- конфликт;
- желание определить иной режим имущества.
Можно ли расторгнуть заключенный брачный договор?
В добровольном порядке расторгнуть брачный договор не составит проблем. Единственное требование: расторгнуто соглашение должно быть в той же форме, в которой заключалось. Российское законодательство требует заключать брачный договор в нотариальной форме, следовательно, соглашение о расторжении контракта тоже должно быть оформлено у нотариуса. Соглашение о расторжении, которое заключается без участия нотариуса, будет рассматриваться, как недействительное.
Расторжение договора в суде
Для оспаривания договора в суде применяются общие положения ГК о недействительности сделок. Недееспособность, состояние опьянения и др. Брачный договор является недействительным, если, например, один из супругов был недееспособным на момент его заключения. Несмотря на то, что у нотариуса есть обязанность проверять факт дееспособности, в законодательстве нет норм, которые бы устанавливали порядок проверки. Не все нотариусы требуют справку от психиатра. Некоторые - проверяют дееспособность визуально.
Зачастую, человек, страдающий, например, психическими заболеваниями, внешне может выглядеть абсолютно адекватно. Поэтому, если выявится факт того, что супруг не осознает значения своих действий, то брачный контракт можно расторгнуть.
То же относится и к состоянию опьянения. Впрочем, доказать факт того, что супруг подписывал договор в состоянии опьянения не так просто.
Принуждение
Иногда один из супругов изначально не желает заключать брачный договор. Тогда могут быть использованы следующие незаконные методы:
- обман;
- угрозы;
- насилие.
Опять-таки, данные факты может выявить нотариус. Но, если в нотариальной конторе они не выявлены, то необходимо обращаться в суд.
Какая часть договора может быть оспорена?
Законодательство не запрещает оспаривать как договор целиком, так и его часть, которая противоречит требования закона. Например, супруги заключили соглашение о том, что у них будет раздельный режим имущества: то, что записано на каждого из них, является личной собственностью. А вот автомобиль, который зарегистрирован на жену, решили считать имуществом мужа, который на нем большую часть времени и ездит.
Как оказалось, жена была против того, чтобы машина считалась личной собственностью мужа, просто он «настоял» на том, чтобы пункт, касающийся машины, появился в брачном контракте. В такой ситуации нет необходимости оспаривать брачный контракт полностью, достаточно заявить требование о признании только лишь пункта об автомобиле недействительным.
Таким образом, брачный договор - это не «приговор», по соглашению сторон его всегда можно изменить или отменить, а если добровольно это сделать не получается, то можно попробовать оспорить документ в суде. Дело это не такое простое, как может показаться на первый взгляд. Тем не менее, обратившись к опытному адвокату, можно добиться успеха.
