Какие льготы на жилье у беременной женщины. Какие выплаты положены беременным? Ранние сроки беременности: пособие

Беременность - вне всякого сомнения удивительный, яркий и ни с чем не сравнимый этап в жизни любой женщины. Но я совру, если скажу, что быть беременной легко. Токсикоз или утренняя тошнота, отеки, головокружения, ноющие спина, поясница, живот, тонус, постоянные смены настроение и скачки гормонов... Ни один нормальный мужчина с такими симптомами на работу ходить не будет. А беременные не только ходят, но еще и клиентов успевают обслуживать и графики к годовым отчетам рисовать.

Беременной быть не легко, но надо. Поэтому скорее ловите список льгот беременным женщинам, которые вам не только могут, а должны предоставить в женской консультации и по месту работы.

Трудовые льготы

Замечено: стоит руководителю узнать о беременности сотрудницы, все человеческое в нем умирает. Потому что, беременная женщина - сплошная головная боль. Замену найди. работой не нагружай, деньги выплати, место после декрета предоставь...

И да - беременную уволить нельзя. А еще беременную нельзя (согласно трудовому законодательству):

• Обязать работать ночью. Если работа предполагает сменный, в том числе ночной график работы, то по требованию беременной, он может быть изменен. Ночью работать женщина в положении может только со своего же письменного согласия
• Обязать задержаться на работе. То же самое, что в предыдущем пункте - только с письменного согласия.
• Просить выйти на работу во время отпуска.
• Применять труд женщины в положении на работах с вредными или опасными для ее здоровья условиями работы, а также с ПЭВМ. При этом снижается или время такой работы, либо женщина переводится на другую работу с сохранением прежней оплаты труда.
• Использовать труд беременной при работе вахтой.
• Увольнять беременную за исключением случаев, когда ликвидируется само предприятие.

При этом на работе беременная женщина обеспечивается рядом льгот:

• По просьбе беременной может быть уменьшена продолжительность трудового дня или трудовой недели с занесением соответствующих изменений в договор. Учтите, при этом заработная плата будет уменьшена пропорционально фактической выработке.
• При прохождении диспансеризации средний заработок сохраняется за беременной в полном объеме.
• Право взять оплачиваемый отпуск перед или сразу после отпуска в связи с беременностью и рождением малыша без учета стажа.
• Беременным на поздних сроках (после 32 недели) предоставляется отпуск в связи с беременностью и родами. Он оплачивается.

На Трудовом кодексе, кстати, льготы беременным не заканчиваются. Согласно САНПИН 2.2.0.555-96 работодатель должен обеспечить работающим беременным женщинам комфортные и безопасные условия труда:

• непрерывная работа беременной за компьютером не должна превышать трех часов за день;
• работодатель должен исключить или уменьшить влияние физических, химических, биологических или психологических факторов на женщину в положении;
• женщины в положении не должны поднимать тяжести выше уровня плеч;
• запрещено использовать труд беременных в непосредственном контакте с инфекционным или грибковым возбудителем;
• женщины, находящиеся в ожидании ребенка, не должны при работе мокнуть (имеются в виду одежда и обувь) или трудиться на сквозняке и т.д.

Также для официально трудоустроенных женщин предусмотрен ряд льгот и пособий предоставляемых по факту рождения малыша:

• выплата за раннее наблюдение за беременностью в ЖК;
• единовременная выплата за рождение малыша;
• однократная выплата по беременности и родам;
• ежемесячные декретные выплаты по достижению ребенком полуторагодовалого возраста;
• право на сохранение рабочего места на все время нахождения в декретном отпуске.

Если беременная женщина не трудоустроена - это не значит, что у нее нет никаких прав. Хоть их и не много, некоторые льготы неработающие беременные женщины все-таки получают:

• При трудоустройстве женщине не могут отказать по причине ее "интересного положения". В этом случае необходимо требовать мотивированный письменный отказ, а далее обращаться в суд (ст. 64 ТК РФ).
• Беременные женщины-соискатели должности освобождаются от каких-либо тестов при приеме на работу (ст.70 ТК РФ).
• Уволенная из-за ликвидации организации или по иной причине, женщина в положении может встать на биржу труда и получать пособие по безработице. При соблюдении ряда условий здесь же ей будут выплачивать пособие по беременности и родам.
• В некоторых субъектах Федерации женщинам положены региональные выплаты, связанные с рождением ребенка (уточнять в СОБЕСе по месту проживания).

Льготы по медицинскому обслуживания беременных

Много мне встречалось беременных подруг, которые про права и льготы женщинам в положении только слышали. К сожалению, и медучреждения, и работодатели сознательно умалчивают о том, что беременные имеют какие-либо льготы.

Но факт остается фактом. В поликлинике. в которой женщина встала на учет она может получать:

• льготные медикаменты в соответствии с перечнем Правительства РФ;
• бесплатные санаторные путевки для женщин, ожидающих ребенка, и имеющих соответствующие медицинские показания;
• бесплатное обучение по программам подготовки к родам.

Также во многих регионах в 2015 году действуют региональные льготы для беременных женщин. В Москве роженицы не зависимо от трудоустройства получают городские пособия и выплаты в связи с рождением ребенка. В Санкт-Петербурге беременных и кормящих снабжают бесплатными продуктами питания по нормам от 1,5 до 0,75 кг. в месяц.

И помните, если вас ущемляют в ваших правах вы всегда вправе подать жалобу. Не терпите хамство и пусть ваша беременность будет прекрасна!

В нашей стране будущим мамам положен целый ряд льгот. Нельзя сказать, что их много, но они есть, и знать о них нужно, чтобы вовремя и в полной мере получать то, на что имеем законное право. Тем более, что люди, от которых получение этих льгот зависит, нередко ведут себя так, словно выдают положенное по закону из собственных карманов: всячески пытаются утаить, недодать и сэкономить на будущих мамах. Чтобы такого не случилось с вами, ознакомьтесь с тем, на что имеете право, если вы ждёте ребёнка.

Льгота № 1. Бесплатное предоставление лекарственных средств

При нынешних ценах бесплатное предоставление лекарственных средств будущим мамам — отличное подспорье. Увы, далеко не все необходимые лекарства беременные могут получить безвозмездно. Утверждённый список хотя и кажется на первый взгляд довольно обширным, но при ближайшем рассмотрении выясняется, что входят в него преимущественно три группы препаратов:

. витаминно-минеральные комплексы

. препараты железа

. препараты йода

Тем не менее, и это немногое поможет сэкономить.

Обратите внимание! Каждый регион составляет списки препаратов самостоятельно, поэтому они могут несколько отличаться друг от друга в разных частях страны. Полный перечень лекарственных средств, которые предоставляются будущим мамам безвозмездно, вы можете узнать у своего врача или в органах социальной защиты населения по месту жительства.

Как получить?

Чтобы бесплатно получать положенные препараты, необходимо иметь полис обязательного медицинского страхования и встать на учёт в женскую консультацию. Лечащий врач обязан ознакомить будущую маму с тем, какие лекарственные средства она может получать бесплатно, и даже выдать ей их список. Однако на деле такое случается крайне редко. Поэтому знайте о своём праве и требуйте его воплощения в жизнь. Если же врач по какой-то причине откажет вам в назначении лекарств и выдаче рецепта на их бесплатное получение, обращайтесь к главному врачу медицинского учреждения, в страховую компанию, выдавшую вам полис ОМС, или Территориальный фонд ОМС.

Назначив вам препараты, акушер-гинеколог должен выдать рецепт на специальном бланке, по предъявлении которого вы и получите в аптеке положенные препараты. Рецепт при этом заберут, для получения следующей «порции» лекарств снова придётся обратиться к лечащему врачу.

Имейте в виду, что бесплатные препараты можно получить не в каждой аптеке, а только в тех, с которыми заключены договоры о предоставлении такой услуги. Поэтому уточните у врача, куда вам идти за лекарствами.

Важно! Существует отдельный список дорогостоящих лекарственных препаратов, которые предоставляются будущим мамам хоть и не бесплатно, но со скидкой.

Льгота № 2. Бесплатное медицинское обслуживание

Будущие мамы в нашей стране имеют право и на бесплатное медицинское обслуживание. При этом даже наличие полиса ОМС не обязательно. Если у вас его нет, в женской консультации вам не могут отказать в постановке на учёт по беременности. Однако настоятельно попросить получить его — вправе. И для избежания дальнейших проблем и нервотрёпки лучше сделать это. При отсутствии постоянной регистрации по месту пребывания следует обратиться в центральное отделение выбранной страховой компании в своём городе, а трудоустроенные женщины могут получить полис в своей организации (ИП не исключение).

Медицинское сопровождение беременной финансируется не только за счёт обязательного медицинского страхования, но и при помощи родовых сертификатов, которые выдаются после 28 (при многоплодной) или 30 (при одноплодной) недели беременности.

Не стоит беспокоиться о том, что объём услуг, предоставляемых по программе ОМС или родовому сертификату, окажется недостаточным. В настоящее время стандарты медицинской помощи включают в себя все необходимые, в том числе дорогостоящие, исследования в требуемом количестве. Беременность сейчас ведут действительно внимательно. Если же вас не устраивает качество предоставляемых услуг, то не спешите «уходить» к платным специалистам, лучше обратитесь к главному врачу поликлиники с просьбой поменять врача или при возможности смените поликлинику. Вполне вероятно, этого окажется достаточно. Если и в этом случае вы будете чувствовать себя обделённой вниманием, заботой или даже просто нормальным отношением, сообщите о недопустимом поведении врачей в страховую компанию, выдавшую вам полис ОМС.

Льгота № 3. Бесплатное санаторное лечение

Ещё одна реально существующая льгота, о которой знают, увы, единицы тех, кому она положена — это санаторное лечение. А ведь будущие мамы из групп риска, находившиеся на стационарном лечении и нуждающиеся в долечивании и восстановлении, имеют право на бесплатную путёвку в санаторий.

Список заболеваний или состояний, при которых можно претендовать на бесплатное санаторное лечение немаленький, среди прочего в него входят:

. дефицит массы тела у будущей мамы

. анемия (при уровне гемоглобина не ниже 100 г/л)

. нейроциркулярная дистония

. гипотрофия плода

. хроническое невынашивание плода

. нарушения гормонального фона

. наличие в анамнезе диагноза «бесплодие»

. пороки развития матки (при неосложнённой беременности)
и др.

Однако и в этом вопросе без нескольких ложек дёгтя не обошлось:

Во-первых, проезд до санатория и обратно придётся оплачивать из своего кармана.

Во-вторых, на бесплатное санаторное лечение могут претендовать только те будущие мамы, кто официально трудоустроен. При этом работодатель должен добросовестно делать взносы в Фонд социального страхования РФ. А вот то, по каким видам договоров трудоустроены беременные, по бессрочным или заключённым на определённый срок, не имеет значения. Но даже если вы официально не работаете, стоит узнать о возможности получения направления на санаторное лечение, поскольку на форумах время от времени встречаются рассказы будущих мам, получивших путёвки, несмотря на то, что они не были трудоустроены.

В-третьих, получить бесплатную путёвку в санаторий можно при отсутствии противопоказаний, список которых удручает, поскольку в нём встречаются такие распространённые в наше время проблемы, как железодефицитная анемия (при уровне гемоглобина ниже 100 г/л), маловодие и многоводие, предлежание плаценты и т. д. Кроме того, требуется, чтобы общее состояние здоровья будущей мамы было удовлетворительным.

В-четвёртых, средства на бесплатное санаторное лечение для беременных выделяются не из федерального, а из региональных бюджетов, что делает мечты об отдыхе в санатории за казённый счёт крайне трудновыполнимыми.

В-пятых, претендовать на бесплатную путёвку вы можете только в том случае, если находились в стационаре не меньше 7-10 дней.

В-шестых, срок беременности не должен быть меньше 12 и больше 30 недель.

Тем не менее, если есть силы, желание и настойчивость, попробовать побороться за свои законные права можно. Для этого следует предпринять следующие шаги :

1. Обратиться в женскую консультацию за направлением на стационарное лечение.

2. В стационаре сообщить лечащему врачу (заведующему отделением) о своём желании отправиться на долечивание в санаторий.

3. Собрать справки из отдела кадров по месту работы о том, что вы являетесь действующим сотрудником, и из бухгалтерии о том, организация вовремя и полностью перечисляет платежи в ФСС.

После этого ваше заявление рассмотрит комиссия и, если решение будет положительным, вы получите путёвку сроком на 21 день, больничный лист, санаторно-курортную карту и выписку из истории болезни.

Когда женщина готовится стать матерью, ей крайне необходима не только моральная, но и материальная поддержка, поскольку в России воспитать и вырастить ребенка – это очень дорого. Государство помогает беременным женщинам, и вы можете рассчитывать на получение соответствующих выплат. Каких? Об этом мы поговорим прямо сейчас.

Законодательные особенности

Итак, в рамках реализации национального проекта по улучшению демографического положения в России были проведены некоторые реформы, которые, в частности, затронули и вопросы выплаты для беременных женщин. Работодателей сегодня крайне волнует вопрос относительно того, что они должны платить будущим матерям, ранее работавшим в штате компаний. Аналогичными вопросами задаются и сами женщины.

О том, какие выплаты положены беременным, четко говорит Федеральный закон от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"(далее - ЗаконN 81-ФЗ) и вПоложении о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденном постановлением Правительства РФ от 30 декабря 2006 г. N 865. Согласно его положениям, беременные женщины могут получать:

· пособия по беременности и родам;

· единовременное пособие при постановке на учет в медицинские учреждения на ранних сроках беременности;

· единовременное пособие при рождении ребенка;

· ежемесячное пособие на время отпуска по уходу за ребенком, пока ему не исполнится 1,5 года;

· ежемесячное пособие на ребенка.

Помимо этого, существует Указ Президента РФ от 30.05.1994 года №1110, согласно которому предусматривается ежемесячная компенсационная выплата матерям детей, не достигших возраста 3-х лет. И, кстати, все вышеперечисленные выплаты положены женщинам вне зависимости от того, сколько времени они проработали в конкретной фирме.

Пособия, которые выплачиваются до рождения ребенка

Пособие по беременности и родам

С 2013 года этот вид пособия рассчитывается за весь период отпуска в размере 100% от среднего заработка. Если женщина работает у нескольких работодателей, то размер пособия не может превышать указанный предел по каждому месту работы. Иногда пособие при беременности может выплачиваться в меньшем размере, если страховой стаж женщины составляет менее 6 месяцев. Под страховым стажем подразумеваются периоды работы по трудовому договору, муниципальная, государственная служба, когда женщина подлежала обязательному социальному страхованию.

Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинские учреждения

Напомним, пособия выплачиваются, если женщина встала на учет на ранних сроках беременности – до 12 недель. Пособие выплачивается в размере 300 рублей за счет средств Фонда социального страхования РФ одновременно с пособием по беременности и родам.

Пособия, которые выплачиваются после рождения ребенка

Единовременное пособие при рождении ребенка - выплачивается работодателем в размере 8000 рублей за счет средств Фонда социального страхования РФ.

Пособие на период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет – выплачивается в размере 40% от среднего заработка по месту работы за последние 12 календарных месяцев до декретного отпуска.

Выплата по достижению ребенком возраста 3-х лет – 50 рублей за счет средств, которые направляются на оплату труда учреждениями, предприятиями, организациями.

Ежемесячное пособие на ребенка – 150 рублей за счет средств местных бюджетов.

Выплата по родовому сертификату – финансируется за счет средств Фонда социального страхования

Материнский капитал – составляет 250000 рублей

Теперь вы знаете, какие выплаты положены при беременности.

Беременные женщины в России имеют ряд законодательно установленных прав, которые не всегда соблюдаются.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

И каждому гражданину нужно знать, что положено беременным женщинам бесплатно по закону в России в 2019 году. Это позволит в полной мере использовать все государственные гарантии.

Общая информация

Вынашивание и рождение ребенка оберегается государством. Именно оно заинтересовано в том, чтобы в стране рождались только здоровые и полноценные дети.

Поэтому для беременных женщин предусматривается большое количество государственных льгот и гарантий. Но всеми ими нужно уметь пользоваться, ведь в каждом из случаев есть свои особенности применения и оформления.

В основном льготы касаются обеспечения спокойной обстановки вокруг женщины и послабления в рабочем плане. Есть и защита в области здравоохранения — некоторые препараты можно приобрести по скидкам или вообще бесплатно.

Важные понятия

Категории программ для будущих мам

Беременные женщины могут рассчитывать на всестороннюю поддержку от государства на время вынашивания ребенка.

Можно выделить три основных категории программ, которые будут полезны для будущей матери:

Благодаря этим программам государство защищает мать и ребенка от негативного влияния, которое может воздействовать на них и приводить к ухудшению их состояния.

Законные основания

Законодательно все нормы по льготированию беременных и родивших женщин установлены в разных нормативно-правовых актах. Поэтому нужно будет изучить несколько документов.

Приказом Министерства здравоохранения РФ №370н “Об утверждении порядка и условий оплаты медицинским организациям услуг по медицинской помощи, оказанной женщинам в период беременности, и медицинской помощи, оказанной женщинам и новорожденным в период родов и в послеродовой период, а также по проведению профилактических медицинских осмотров ребенка в течение первого года жизни”.

Этот документ устанавливает право женщины на получение компенсации по оплате наблюдения до родов, их принятия и лечение ребенка.

Существуют и местные законы в этой сфере — Приказом Правительства Москвы №292 оговорена возможность получения питания для беременных и кормящих женщин .

В плане денежных пособий нужно опираться на Федеральный закон №81 “О государственных пособиях гражданам, имеющим детей”. В статье 6 говорится о праве получения выплат по беременности и родам, а статья 8 уже устанавливает размер государственной выплаты.

Что положено беременным женщинам бесплатно по закону

Женщина, которая вынашивает ребенка имеет право на разного рода поддержку от государства. Наиболее существенными будут материальные выплаты, которые проводятся практически всем женщинам.

Поскольку на ряд из них могут рассчитывать только те, кто совершают трудовую деятельность или находятся в Центре занятости по факту безработицы.

Социальные же льготы получают все женщины. И на них могут рассчитывать даже те, кто нигде не работают и не имеют трудового стажа.

Важно отметить, что получить компенсацию по беременности и родам может только женщина — как в случае рождения ребенка, так и при его усыновлении. Для мужчин такая возможность является недоступной — помощь предоставляется семьям, но на имя женщины.

Основной перечень привилегий

Послаблениями женщины могут пользоваться в разных сферах жизнедеятельности. И для них государство предусматривает как мощную финансовую поддержку, так и ряд льгот в медицинском плане.

Те женщины, которые ведут трудовую деятельность также защищены законодательно. Они имеют расширенный список прав и самое важное — их нельзя уволить.

За ними остается их рабочее место и работодатель должен будет просто поставить замену на время отсутствия работницы.

Денежные выплаты

Есть несколько видов финансового обеспечения, на которое могут рассчитывать женщины:

Медицинские услуги

В плане медицинского обслуживания, мать может получить родовой сертификат. Он включает в себя несколько услуг, на которые государство выделяет определенное количество средств по оплате.

Этот финансовый документ можно использовать в медицинском учреждении, но только в пределах лимита по суммам и услугам:

Бесплатные медицинские услуги включают в себя и такие операции:

• консультации во время течения беременности;
• скрининг неонатального характера на предмет пяти врожденных заболеваний;
• ультразвуковое исследование;
• анализы крови;
• плановые медицинские осмотры;
• исследования работы сердца.

Медикаменты

Медикаментозное сопровождение беременной женщины также предусмотрено законодательством. Перечень бесплатных медицинских препаратов прописан в законодательных актах.

Основными лекарствами, которые могут получить беременные являются:

• поливитаминные комплексы;
• витамины группы Е, фолиевая кислота;
• железо.

В этих витаминах чаще всего нуждаются женщины в ходе вынашивания ребенка и на них государством установлена квота. Существуют и положения о других препаратах, которые предоставляют бесплатно.

Обычно они касаются тех ситуаций, в которых женщине и ребенку грозит опасность. Такого рода препараты призваны обеспечить нормальное вынашивание плода.

Льготе на работе

В рабочем порядке также установлен ряд дополнительных льгот для беременных женщин:

1. Оплачиваемый ежегодный отпуск работница может взять непосредственно перед выходом в декрет вне очередности графика отпусков. При этом на длительность отпуска не влияет стаж.
2. Появляются ограничения в плане нагрузки. Женщина не может быть задействована в тяжелом физическом труде или на опасной для здоровья работе. Работодатель обязан перевести беременную в более легкие условия труда.
3. Работодатель не может ставить женщину на командировки, сверхурочную работу и любого рода переработки.
4. Нельзя предоставить отказ в трудоустройстве или уволить.
5. Обязательно за беременной сохраняется ее средний заработок на те дни, когда женщина занята на консультациях в медицинских учреждениях.

Другие денежные выплаты

Отдельными категориями выплат считаются те, которые предоставляют по месту жительства. В разных регионах власть может устанавливать свой список услуг для беременных. И этот фактор следует учитывать, чтобы получить полный перечень помощи от государства.

Москве

В этом городе женщина, которая находится в положении или уже кормит ребенка грудью, может рассчитывать на получение дополнительного питания. В меню входят молочные и овощные продукты.

СПб

В Санкт-Петербурге женщины также получают бесплатное питание на время беременности и кормления грудью .

Порядок оформления

Для того, чтобы оформить дополнительные льготы, нужно обратиться в медицинское учреждение. После постановки на учет беременных и будет существовать возможность использования большинства льгот.

Поскольку врачи выдают направления на получение всех пособий и возможностей бесплатного оформления лекарств по рецептам врача.

Далее обращаются к работодателю — за получением выплат от него и ФСС . Социальная поддержка оказывается через отделение социальной защиты населения.

Будут ли изменения в данном вопросе в 2019 году

Изменения ожидаются только в плане увеличения размера денежных выплат. Ожидается, что в 2019 году будет проведена индексация. Но пока неизвестно, на каком уровне будет прибавка.

Многих женщин еще на этапе планирования зачатия ребенка волнует вопрос относительно порядка, размеров социальных выплат и льгот, связанных с беременностью. Среди льгот беременным в 2019 году всего существует несколько видов выплат. Все они делятся на три большие группы:

• трудовые льготы;
• льготы неработающим беременным;
• льготы по медицинскому обслуживанию.

Какие льготы положены беременным в 2019 году среди всех этих направлений, следует знать каждой будущей маме.

Трудовые льготы на работе беременным женщинам в 2019 году

Трудовые льготы для беременных женщин 2018, прежде всего, направлены на облегчение условий труда, что способствует здоровому вынашиванию ребенка. Трудовой кодекс РФ предоставляет беременным женщинам множество льгот. При желании будущей мамы, если ей тяжело становится справляться со своими профессиональными обязанностями, работодатель обязан снизить нормы выработки или перевести на другое место работы, на которой исключается воздействие вредных факторов. При таких условиях за женщиной сохраняется и должность, и заработная плата, которые были до беременности.

В России также существуют некоторые виды запрещенных работ для женщин, ожидающих рождения ребенка. К числу таких работ относятся места, на которых женщина в силу своих профессиональных обязанностей вынуждена поднимать тяжести свыше 5 кг, где присутствуют ночные смены и происходит контакт с ядовитыми веществами.

Законодательством РФ предусматривается смена беременной женщиной рода деятельности при сдельной, конвейерной работе, в выходные и праздничные дни, при частых командировках. Также к числу факторов, при которых требуется смена рода деятельности, принадлежит возникновение дискомфорта во время выполнения должностных обязанностей, связанного с вынашиванием ребенка (например, если женщина – повар, а ее беспокоит токсикоз).

Чтобы получить льготы беременным на работе в 2019 году, женщине достаточно написать заявление о просьбе перевода ее на другую должностную обязанность, также необходимо предоставить работодателю справку от врача, в которой будет изложено требование об избавлении женщины от неблагоприятных условий труда. Этой процедурой не предусмотрены никакие записи в трудовой книжке и изменение размера заработной платы.

Согласно Ст.90 ТК РФ, беременная имеет право работать неполный рабочий день, согласовав это с работодателем. В этом случае в трудовой и страховой стаж беременной женщины не вносятся никакие поправки, а заработная плата насчитывается согласно отработанным часам.

Трудовые права беременной женщины в РФ регламентируют и требования к ее рабочему месту – помещение должно оснащаться вентиляцией, хорошим освещением, с нормальной температурой воздуха и оптимальной влажностью. Рабочее место женщины, ожидающей рождения ребенка, не должно находиться рядом с копировальной и множительной техникой, а за компьютером можно проводить не более 3 часов в смену.

Согласно льготам по работе беременным женщинам в 2019 году, установленным государством, работодатель должен отправить свою сотрудницу, ожидающую рождения ребенка, в ежегодный оплачиваемый отпуск со стопроцентной его оплатой.

Льготы беременным женщинам по медицинскому обслуживанию

В 2006 году правительством Российской Федерации был запущен государственный всероссийский проект «Здоровье», цель которого – улучшить качество медицинских услуг в роддомах и женских консультациях. Какие льготы положены беременным в 2019 году по медицинскому обслуживанию?

Ст. 41 Конституции РФ и ст. 20 Основ законодательства РФ предусмотрено, что услуги и помощь гражданам РФ в государственных и муниципальных медицинских учреждениях предоставляется бесплатно, в том числе и беременным женщинам.

Согласно приказу «О лекарственном обеспечении беременных женщин», каждая будущая мама может получить ряд лекарств абсолютно бесплатно или с 50-процентной скидкой.

Чтобы получить все льготы на медицинское обслуживание во время беременности, женщине необходимо придерживаться такого общего порядка:

1. Важно постараться стать на учет в женскую консультацию по месту проживания до двенадцати недель беременности. За раннюю постановку на учет государством предусмотрены стимулирующие льготы и выплаты беременным в 2019 году в размере 500-1000 рублей, в зависимости от региона РФ.

2. Регулярно посещать кабинет курирующего гинеколога и своевременно сдавать все анализы.

3. На 30-й недели беременности или на 28-й (при многоплодной беременности) женщине выдается родовой сертификат. Его можно использовать на приобретение лекарств, оплаты родов, а также на медицинский осмотр малыша первый год жизни.

Бесплатные медицинские услуги беременным в 2019 году:

1. Услуги врачей – гинеколога, терапевта, отоларинголога, офтальмолога, стоматолога. Для бесплатных медицинских услуг специалистов, необходимо взять направление у курирующего гинеколога.

2. Общие исследования. За весь срок беременности женщине положено пройти бесплатно три плановых УЗИ, в случае отклонения от нормы их может быть больше. Чтобы исследование было бесплатным, необходимо иметь направление на процедуру от курирующего гинеколога. Кроме УЗИ, будущая мама должна пройти ЭКГ, а также флюорографию со всеми членами своей семьи, проживающими вместе с ней.

3. Лабораторные исследования. Согласно приказу Министерства здравоохранения, беременная женщина имеет право на ряд бесплатных анализов – общие, биохимические, серологические, цитологические и дополнительные по показаниям гинеколога.

4. Манипуляции и физиопроцедуры. По показаниям беременная женщина имеет право на бесплатные физиопроцедуры – электросон, элекрофорез и другие. По назначению врача на бесплатной основе проводятся внутривенные и внутримышечные инъекции, а также другие манипуляции.

Документы для получения льгот беременным до декретного отпуска в 2019 г.

Пособия и льготы беременным женщинам 2018, которые до беременности не были трудоустроены, существенно отличаются от материальной помощи работающим. Беременная женщина может стать на учет в службу занятости, зарегистрировавшись как безработная, и получать пособие по безработице до начала отпуска по беременности и родам. Независимо от социального статуса, наличия или отсутствия работы, женщина имеет право на получение пособия по уходу за ребенком до 1, 5 лет.

Необходимы следующие документы для получения льгот беременным до декретного отпуска 2018:

• паспорт беременной женщины;
• справка из женской консультации, которая подтверждает факт постановки на учет до 12 недель беременности;
• заявление на получение пособия за раннюю постановку на учет;
• справка из службы занятости о подтверждении статуса безработной;
• заверенная выписка из трудовой книжки;
• справка из районного офиса службы по социальной защите о том, что выплата женщине еще не проводилась.

Эти документы дают возможность беременным женщинам получить социальную помощь, если они станут на учет по беременности до 12 недель.

Беременные женщины после 30-й недели беременности имеют право уйти в декретный отпуск. назначаются только тем лицам, которые имели постоянное место работы. Также рассчитывать на материальную помощь от государства при уходе в декрет могут женщины, которые потеряли место работы в результате ликвидации предприятия или уволились не больше года назад.

В 2019 году размер такой поддержки от государства составляет 5 768, 31 рублей, но эта сумма может отличаться в зависимости от региона. Государством оплачивается 140 дней. Исходя из этого, минимальная сумма декретных выплат составит чуть меньше 27 тысяч рублей. Максимальная сумма выплат может составить немного больше 228 тысяч.

Расчет среднего уровня заработной платы осуществляется за два предшествующих года до ухода в декретный отпуск. Трудоустроенные женщины получают пособие, равное средней заработной плате, и выдается оно им раз за 140 дней. Беременные студентки получают пособие, равное размеру средней стипендии. Будущие мамы, которые потеряли место работы в связи с ликвидацией предприятия, могут рассчитывать на пособие размером всего лишь в 300 рублей.